第702章 震撼决定
决定?
一些彼此熟悉的人,互相用眼神询问。
“首先,请大家看一下,从仙姿广告投放到昨天为止,投资额度、销售额和净利润的图表。”
秦青羽说完,秘书立刻在大屏幕投影上,调出了一份曲线图。
投资额度是从一开始计算的,就是林昊前后投进公司的钱,也有盈利之后陆续投入的资金,总额度大约为五亿。
自从广告投放到现在,时间过去了一个月出头,总销售额达到14亿,主要是广告投放前期销售额惊人,后面大概也就每天一千万。
然后是利润——83亿!
仙姿主要通过网络销售,省去了大量流通环节,只有在几个大城市设立旗舰店,成本费用也随之降低。
当然了,这83亿去掉投资的五个亿,真正的净利润也就三亿多。
但是!
要知道仙姿才刚刚起步,后续肯定还有更大发展,而且前期投资额不存在了,以后的纯利润必定会增加。
大家心里既惊又疑。
这些数据属于公司财务机密,没理由当着大家的面公开吧?
“先说第一个决定。”
发现大家神情错愕,秦青羽说道“公司规模不断壮大,租用写字楼肯定不够用,而且公司和工厂距离较远,不方便统一管理,所以第一个决定就是,公司拨出款项新建园区,将公司和工厂完全一体化。”
哗!
听到这个消息大家惊呆了。
建立一体化的工业园区,这可不是一般的手笔!
同时,走出这一步也将真正意味着,仙姿正式朝集团化模式进军。
“第二个决定,无论仙姿发展到什么程度,永远不上市,目的只有一个——我不允许仙姿的权力,因为股份而被分散,更不希望被董事会牵制!”
“第三个决定,工厂立刻撤除老旧生产线,必须在最短时间内,完成全机械化操作,对人员尽可能精简。”
说完这句,秦青羽对身旁的秘书说道“同时,公司除了第二设计部人员,其他部门暂时停止招聘,公司和工厂尽可能减员。”
减员?
当然,工厂如果投入大量资金,引进先进的全自动化生产线,对人员需求量肯定会大幅减少。
可是……仙姿目前发展投资蓬勃,为什么要减员啊?
“第四条决定。”
在秘书迅速记录的时候,秦青羽说道“从现在开始,公司将成立审查小组,对公司和工厂所有人员,进行每月一次的绩效考核,绩效分低于要求者没有奖金,绩效分太低的员工直接辞退。反之,绩效考核分数高的人,从明年年初开始,将按照职位和工作年限,发放分红式公司股权——目前,公司股权只有刘总持有5,其余95全部在我手里,我将拿出其中60股权,无条件分给公司里的优秀员工。当然,这是分红式股权,一旦离职不能带走,也不参与公司决策权,只是每年会按照公司利润额度,通过股权份额进行分红,没有最高封顶。”
会议室里一片死寂。
一开始,当秦青羽说到每个月进行绩效考核,分数低的没奖金甚至辞退时,大家都已经有些人人自危。
可是接下来……
这一刻大家终于明白,为什么秦董声称永不上市。
因为,董事长竟然要把自己手里,高达60的股权以分红形势,奖励给绩效考核分数高的员工。
换言之,虽然这种股份不具备决策权,一旦离开公司就会收回,但只要在公司一天,只要公司盈利了,那就有数不完的分红——工资根本不算一回事!
更进一步大家也明白,为什么董事长要精简人员。
工厂一旦机械自动化,工人需求量必定大幅减少,公司这边由于都是网络销售,省去了大量流通环节,同样不需要太多的员工。
精简的目的就是,留下真正有能力的精英,这些精英只要足够努力,每一个都可能获得分红——如果不对人员进行精简,人多了还怎么分红?
股份分红!
每一个员工都有分红机会!
最离谱的是,董事长拿出持有的95的股份中,高达60的部分用于分红!
首先,经过精简之后只剩下精英,垃圾会在考核中不断剔除。
其次,有股份分红为动力……
用脚趾头想都知道,公司再也不会出现勾心斗角尔虞我诈,不会出现对外泄露商业机密等情况,因为所有人都希望公司好,每个员工都会拼命把公司做强做大,因为只有公司赚钱了,员工才能拿到丰厚的分红。
“设计部总监姜晓月、销售部总监刘薇……”
秦青羽迅速念了几个名字,正是一开始跟她创业的公司元老,说道“你们几个不是新员工,今年就可以享受分红,每人占有股份额度2。按照目前33亿的纯利润,你们可以拿到660万分红——当然,现在不会发放,要等到年底。”
660万!
其他管理人员眼睛都红了。
公司真正销售额暴涨,到现在才短短一个多月,这几个女孩就能分到好几百万,简直太吓人了!
要知道,即便姜晓月她们几个公司元老,都是各部门的一把手,而随着公司规模的急剧扩张,她们的月薪也从一开始的几千块,增加到了现在的好几万,一年下来将近小百十万,可是……
薪水跟分红对比,简直是天差地别!
660万!
这还只是一个多月!
到年底又能分到多少钱?
姜晓月她们几个女孩子,都已经傻呆呆的愣住了。
“不过……”
秦青羽看了她们一眼,淡淡说道“明年能不能拿到分红,那就得看你们今年的绩效考核了。股份分红不是固定的,考核不通过第二年就会取消分红,考核分数太低甚至会被公司辞退。对了!跟大家说一声,不要想着用一些手段搞定审查小组,因为这个小组由我亲自负责。”
换言之,走后门绝对不可能,公司就是秦青羽的,她不可能接受贿赂。
那么……
当任何小动作都没用了,唯一的办法就是通过自身努力,为公司创造出足够的价值,才能获得高得吓死人的分红。
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一些彼此熟悉的人,互相用眼神询问。
“首先,请大家看一下,从仙姿广告投放到昨天为止,投资额度、销售额和净利润的图表。”
秦青羽说完,秘书立刻在大屏幕投影上,调出了一份曲线图。
投资额度是从一开始计算的,就是林昊前后投进公司的钱,也有盈利之后陆续投入的资金,总额度大约为五亿。
自从广告投放到现在,时间过去了一个月出头,总销售额达到14亿,主要是广告投放前期销售额惊人,后面大概也就每天一千万。
然后是利润——83亿!
仙姿主要通过网络销售,省去了大量流通环节,只有在几个大城市设立旗舰店,成本费用也随之降低。
当然了,这83亿去掉投资的五个亿,真正的净利润也就三亿多。
但是!
要知道仙姿才刚刚起步,后续肯定还有更大发展,而且前期投资额不存在了,以后的纯利润必定会增加。
大家心里既惊又疑。
这些数据属于公司财务机密,没理由当着大家的面公开吧?
“先说第一个决定。”
发现大家神情错愕,秦青羽说道“公司规模不断壮大,租用写字楼肯定不够用,而且公司和工厂距离较远,不方便统一管理,所以第一个决定就是,公司拨出款项新建园区,将公司和工厂完全一体化。”
哗!
听到这个消息大家惊呆了。
建立一体化的工业园区,这可不是一般的手笔!
同时,走出这一步也将真正意味着,仙姿正式朝集团化模式进军。
“第二个决定,无论仙姿发展到什么程度,永远不上市,目的只有一个——我不允许仙姿的权力,因为股份而被分散,更不希望被董事会牵制!”
“第三个决定,工厂立刻撤除老旧生产线,必须在最短时间内,完成全机械化操作,对人员尽可能精简。”
说完这句,秦青羽对身旁的秘书说道“同时,公司除了第二设计部人员,其他部门暂时停止招聘,公司和工厂尽可能减员。”
减员?
当然,工厂如果投入大量资金,引进先进的全自动化生产线,对人员需求量肯定会大幅减少。
可是……仙姿目前发展投资蓬勃,为什么要减员啊?
“第四条决定。”
在秘书迅速记录的时候,秦青羽说道“从现在开始,公司将成立审查小组,对公司和工厂所有人员,进行每月一次的绩效考核,绩效分低于要求者没有奖金,绩效分太低的员工直接辞退。反之,绩效考核分数高的人,从明年年初开始,将按照职位和工作年限,发放分红式公司股权——目前,公司股权只有刘总持有5,其余95全部在我手里,我将拿出其中60股权,无条件分给公司里的优秀员工。当然,这是分红式股权,一旦离职不能带走,也不参与公司决策权,只是每年会按照公司利润额度,通过股权份额进行分红,没有最高封顶。”
会议室里一片死寂。
一开始,当秦青羽说到每个月进行绩效考核,分数低的没奖金甚至辞退时,大家都已经有些人人自危。
可是接下来……
这一刻大家终于明白,为什么秦董声称永不上市。
因为,董事长竟然要把自己手里,高达60的股权以分红形势,奖励给绩效考核分数高的员工。
换言之,虽然这种股份不具备决策权,一旦离开公司就会收回,但只要在公司一天,只要公司盈利了,那就有数不完的分红——工资根本不算一回事!
更进一步大家也明白,为什么董事长要精简人员。
工厂一旦机械自动化,工人需求量必定大幅减少,公司这边由于都是网络销售,省去了大量流通环节,同样不需要太多的员工。
精简的目的就是,留下真正有能力的精英,这些精英只要足够努力,每一个都可能获得分红——如果不对人员进行精简,人多了还怎么分红?
股份分红!
每一个员工都有分红机会!
最离谱的是,董事长拿出持有的95的股份中,高达60的部分用于分红!
首先,经过精简之后只剩下精英,垃圾会在考核中不断剔除。
其次,有股份分红为动力……
用脚趾头想都知道,公司再也不会出现勾心斗角尔虞我诈,不会出现对外泄露商业机密等情况,因为所有人都希望公司好,每个员工都会拼命把公司做强做大,因为只有公司赚钱了,员工才能拿到丰厚的分红。
“设计部总监姜晓月、销售部总监刘薇……”
秦青羽迅速念了几个名字,正是一开始跟她创业的公司元老,说道“你们几个不是新员工,今年就可以享受分红,每人占有股份额度2。按照目前33亿的纯利润,你们可以拿到660万分红——当然,现在不会发放,要等到年底。”
660万!
其他管理人员眼睛都红了。
公司真正销售额暴涨,到现在才短短一个多月,这几个女孩就能分到好几百万,简直太吓人了!
要知道,即便姜晓月她们几个公司元老,都是各部门的一把手,而随着公司规模的急剧扩张,她们的月薪也从一开始的几千块,增加到了现在的好几万,一年下来将近小百十万,可是……
薪水跟分红对比,简直是天差地别!
660万!
这还只是一个多月!
到年底又能分到多少钱?
姜晓月她们几个女孩子,都已经傻呆呆的愣住了。
“不过……”
秦青羽看了她们一眼,淡淡说道“明年能不能拿到分红,那就得看你们今年的绩效考核了。股份分红不是固定的,考核不通过第二年就会取消分红,考核分数太低甚至会被公司辞退。对了!跟大家说一声,不要想着用一些手段搞定审查小组,因为这个小组由我亲自负责。”
换言之,走后门绝对不可能,公司就是秦青羽的,她不可能接受贿赂。
那么……
当任何小动作都没用了,唯一的办法就是通过自身努力,为公司创造出足够的价值,才能获得高得吓死人的分红。
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