第125章 要成为人才圣地
第125章要成为人才圣地
柳清漓面色一喜,笑道:
“好的,那我这就去和雪薇沟通人才的招聘问题,有你的名头,到时肯定有大把的顶尖人才打破头也要抢着进我们公司。”
苏信淡然一笑,倒是没有故作谦虚,以他目前在软件领域,尤其是人工智能行业的地位,说要亲自教导,大家抢着应聘很正常。
“你记得把好关,我虽然不怕培养出竞争对手,但也不想好不容易培养的人才流失掉。”
柳清漓点点头:“你放心,肯定要签署严格的竞业和保密协议。”
苏信继续说道:“既然决定培养技术人才,那干脆将天启能源和天启设备公司也招一些顶尖人才。”
“以后,我们不光要成为市场占有率最高,利润率最高的公司,还要成为所有技术人员的圣地。”
说着,苏信心中豁然开朗。
他一个人的技术再强,也没有精力在太多领域深入钻研。
可若是他将权力和技术下放一部分,让自己站在金字塔尖,让自己培养的顶尖人才站在第二层,为自己开疆拓土,镇守江山,不仅自己更轻松,公司扩张也更迅速。
团队的力量永远比个人更强。
到时。
他和他所掌握的人才团队,将化身一张遮天蔽日的魔网,将所有顶尖科技行业网罗在手中。
而他本人,才真正有时间去研究那些只存在于幻想中的技术。
万一将来培养的顶尖人才有所流失,成为他的竞争对手,也丝毫不用担心,只要他亲自出手,尖端技术仍然掌握在他手上。
有着最顶尖,最全面的技术知识和学习能力,苏信这时才恍然想到,自己根本没必要太保守。
况且,顶尖技术人才多了之后,有时或许能给他带来意想不到的惊喜,在某些领域给他灵感,让他的科研之路更加顺畅。
三人行必有我师。
这世上天才越多,思维碰撞出来的灵感火花也就越多,对苏信的科研之路也有极大的帮助。
就如之前研究雷神电池和智能驾驶系统,其他团队早就将路线摸清楚了,也相当于为苏信指引了方向,他研究起来无比轻松。
而这次研发天目滴眼剂,全靠自己尝试,明明不是很难的技术,可他花费的时间更久。
这就是区别。
所以,他不仅不能太保守,还应该主动培养手下的人才,甚至是激励社会上的人才成长,让技术竞争越来越激烈。
百花齐放,万家争鸣,那样的时代,才更加精彩。
而他也能将大家的技术知识作为养分,以大家的思路为灵感,在未来的璀璨时代里大步向前。
这一刻,苏信脑海中不仅想到了公司未来的战略,还想到了更深层次的教育培养计划,想到了刺激各个行业的良性发展,更想到了这个世界未来应该是什么模样。
见他陷入沉思,半晌没有回过神来,柳清漓悄然退下。
回到自己的办公室后,柳清漓将两人谈妥的想法做了一份简单的计划书,用天卫管家发给了苏信。
不一会儿。
天卫管家跳出一道提示——文件已签署完成。
有了苏信的书面同意,柳清漓立刻召集丁奎永,符本敬,冯海峰,还有柳雪薇,五人召开高层视频会议,商讨人才招聘事宜。
其中,冯海峰不算公司高管,但他作为苏信的秘书,几乎每一次的高层会议都会参加,若是苏信在场,他就作为记录者,若是苏信不在场,他就代替苏信旁听。
得知苏信准备在各个子公司招聘顶尖人才并大力培养,丁奎永几人先是一惊,随即心中一喜。
此前公司的研究只依赖于苏信一人,强大归强大,但苏信大多数时候都没精力去进行后续研究。
他们也不可能像指挥下属员工一样,整天安排苏信去研究这个,改良那个。
若是招聘一些顶尖技术人才,哪怕能力远远比不上苏信,也能在各种细枝末节的地方对产品进行优化,甚至有可能在一点点优化过程中,对产品进一步改良。
这更有利于公司的健康发展。
一个好的公司,无论是管理还是技术,都得保持活力,再顶尖的技术也不能坐吃山空。
包括柳清漓在内的三位子公司负责人,一番讨论后,分别提出各自公司对人才的具体要求,如学历,履历,技能,荣誉,还有需求人数等等一系列要求和条件。
最后由柳雪薇审核评估之后,再安排具体招聘事宜。
第三天。
天启软件,天启能源,天启设备三大公司同时面向社会招聘顶级人才的消息火遍职场。
全球范围内,这三大行业的顶级人才圈子都轰动了!
普通人都知道这三家公司多么强势,前景多么远大,他们这些业内人士,又怎么会不清楚?
可以说,三家公司所经营的产品,全都是业内独一档的存在,都是市场的唯一垄断者。
这种优势,首先带来的就是极高的利润,虽然三大公司都没有对外公布过具体的业绩表现,但不少咨询公司和媒体,通过三大公司的销量也能大致分析出营收。
只要认真关注过这三家企业的人,基本都能确定,它们的营收和利润在全世界都能排得上号!
而且,三大公司的薪资福利在整个龙国都属于顶尖之列。
在这样的三家公司工作,除了全国顶尖的薪资福利之外,还有一种天然的荣耀感。
所以,天启公司的岗位一直都是招聘市场上最火爆的存在,业内人几乎都是打破头想挤进去。
而这一次。
除了这些本就顶尖的薪资福利之外,公司还承诺重点培养,再加上苏信承诺亲自指导,更是让业内许多顶尖大拿都有些激动了。
那可是苏信!
被不少业内人士私底下称为奇迹般的科研奇才。
在人工智能行业和电池行业都是至高无上的存在。
若是能够得到苏信的亲自指导,大家的技术说不定也能大幅进步,成为业内最顶尖的大拿之一。
在这样的吸引下,除了正在大公司就职,受合同制约无法离开的技术人才之外,大多数自由的人才都纷纷向天启公司投出简历。
……
外界一片轰动之际。
苏信低调地来到了实验室。
经过一周的冷藏,三十几个试剂瓶中的药剂品质各有不同。
通常来说,生物制剂都不便于储存,即便是在适宜的冷藏温度下,保质期也不会很长,往往只在一周到几个月不等,少数能达到两年,一旦超过时间,药效就会显著降低,或者药性发生改变。
除非加大各种辅料的量,但那样又会影响药剂的效果,或者对人体造成危害。
这一点,即便是苏信,也暂时没法改变,除非他将来研究出一种对人体完全无害的防腐剂。
取出三十几个试剂瓶,分别仔细观察并试验效果后,苏信选定了八号试剂作为最终的配方。
经过一周的时间,八号药剂效果没有丝毫减弱,同时各种辅料的量也都远远低于国标,对人体没有任何危害,完全符合量产要求。
至此。
天目滴眼剂也算正式完成了!
将所有的技术文件汇总之后,通知聂宏武开始安排专利申请和药物送审事宜。
这个流程起码得一个月。
苏信不需要为这些琐事操心,只让冯海峰辅佐和监督,自己则在实验室继续研究视距强化技术。
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柳清漓面色一喜,笑道:
“好的,那我这就去和雪薇沟通人才的招聘问题,有你的名头,到时肯定有大把的顶尖人才打破头也要抢着进我们公司。”
苏信淡然一笑,倒是没有故作谦虚,以他目前在软件领域,尤其是人工智能行业的地位,说要亲自教导,大家抢着应聘很正常。
“你记得把好关,我虽然不怕培养出竞争对手,但也不想好不容易培养的人才流失掉。”
柳清漓点点头:“你放心,肯定要签署严格的竞业和保密协议。”
苏信继续说道:“既然决定培养技术人才,那干脆将天启能源和天启设备公司也招一些顶尖人才。”
“以后,我们不光要成为市场占有率最高,利润率最高的公司,还要成为所有技术人员的圣地。”
说着,苏信心中豁然开朗。
他一个人的技术再强,也没有精力在太多领域深入钻研。
可若是他将权力和技术下放一部分,让自己站在金字塔尖,让自己培养的顶尖人才站在第二层,为自己开疆拓土,镇守江山,不仅自己更轻松,公司扩张也更迅速。
团队的力量永远比个人更强。
到时。
他和他所掌握的人才团队,将化身一张遮天蔽日的魔网,将所有顶尖科技行业网罗在手中。
而他本人,才真正有时间去研究那些只存在于幻想中的技术。
万一将来培养的顶尖人才有所流失,成为他的竞争对手,也丝毫不用担心,只要他亲自出手,尖端技术仍然掌握在他手上。
有着最顶尖,最全面的技术知识和学习能力,苏信这时才恍然想到,自己根本没必要太保守。
况且,顶尖技术人才多了之后,有时或许能给他带来意想不到的惊喜,在某些领域给他灵感,让他的科研之路更加顺畅。
三人行必有我师。
这世上天才越多,思维碰撞出来的灵感火花也就越多,对苏信的科研之路也有极大的帮助。
就如之前研究雷神电池和智能驾驶系统,其他团队早就将路线摸清楚了,也相当于为苏信指引了方向,他研究起来无比轻松。
而这次研发天目滴眼剂,全靠自己尝试,明明不是很难的技术,可他花费的时间更久。
这就是区别。
所以,他不仅不能太保守,还应该主动培养手下的人才,甚至是激励社会上的人才成长,让技术竞争越来越激烈。
百花齐放,万家争鸣,那样的时代,才更加精彩。
而他也能将大家的技术知识作为养分,以大家的思路为灵感,在未来的璀璨时代里大步向前。
这一刻,苏信脑海中不仅想到了公司未来的战略,还想到了更深层次的教育培养计划,想到了刺激各个行业的良性发展,更想到了这个世界未来应该是什么模样。
见他陷入沉思,半晌没有回过神来,柳清漓悄然退下。
回到自己的办公室后,柳清漓将两人谈妥的想法做了一份简单的计划书,用天卫管家发给了苏信。
不一会儿。
天卫管家跳出一道提示——文件已签署完成。
有了苏信的书面同意,柳清漓立刻召集丁奎永,符本敬,冯海峰,还有柳雪薇,五人召开高层视频会议,商讨人才招聘事宜。
其中,冯海峰不算公司高管,但他作为苏信的秘书,几乎每一次的高层会议都会参加,若是苏信在场,他就作为记录者,若是苏信不在场,他就代替苏信旁听。
得知苏信准备在各个子公司招聘顶尖人才并大力培养,丁奎永几人先是一惊,随即心中一喜。
此前公司的研究只依赖于苏信一人,强大归强大,但苏信大多数时候都没精力去进行后续研究。
他们也不可能像指挥下属员工一样,整天安排苏信去研究这个,改良那个。
若是招聘一些顶尖技术人才,哪怕能力远远比不上苏信,也能在各种细枝末节的地方对产品进行优化,甚至有可能在一点点优化过程中,对产品进一步改良。
这更有利于公司的健康发展。
一个好的公司,无论是管理还是技术,都得保持活力,再顶尖的技术也不能坐吃山空。
包括柳清漓在内的三位子公司负责人,一番讨论后,分别提出各自公司对人才的具体要求,如学历,履历,技能,荣誉,还有需求人数等等一系列要求和条件。
最后由柳雪薇审核评估之后,再安排具体招聘事宜。
第三天。
天启软件,天启能源,天启设备三大公司同时面向社会招聘顶级人才的消息火遍职场。
全球范围内,这三大行业的顶级人才圈子都轰动了!
普通人都知道这三家公司多么强势,前景多么远大,他们这些业内人士,又怎么会不清楚?
可以说,三家公司所经营的产品,全都是业内独一档的存在,都是市场的唯一垄断者。
这种优势,首先带来的就是极高的利润,虽然三大公司都没有对外公布过具体的业绩表现,但不少咨询公司和媒体,通过三大公司的销量也能大致分析出营收。
只要认真关注过这三家企业的人,基本都能确定,它们的营收和利润在全世界都能排得上号!
而且,三大公司的薪资福利在整个龙国都属于顶尖之列。
在这样的三家公司工作,除了全国顶尖的薪资福利之外,还有一种天然的荣耀感。
所以,天启公司的岗位一直都是招聘市场上最火爆的存在,业内人几乎都是打破头想挤进去。
而这一次。
除了这些本就顶尖的薪资福利之外,公司还承诺重点培养,再加上苏信承诺亲自指导,更是让业内许多顶尖大拿都有些激动了。
那可是苏信!
被不少业内人士私底下称为奇迹般的科研奇才。
在人工智能行业和电池行业都是至高无上的存在。
若是能够得到苏信的亲自指导,大家的技术说不定也能大幅进步,成为业内最顶尖的大拿之一。
在这样的吸引下,除了正在大公司就职,受合同制约无法离开的技术人才之外,大多数自由的人才都纷纷向天启公司投出简历。
……
外界一片轰动之际。
苏信低调地来到了实验室。
经过一周的冷藏,三十几个试剂瓶中的药剂品质各有不同。
通常来说,生物制剂都不便于储存,即便是在适宜的冷藏温度下,保质期也不会很长,往往只在一周到几个月不等,少数能达到两年,一旦超过时间,药效就会显著降低,或者药性发生改变。
除非加大各种辅料的量,但那样又会影响药剂的效果,或者对人体造成危害。
这一点,即便是苏信,也暂时没法改变,除非他将来研究出一种对人体完全无害的防腐剂。
取出三十几个试剂瓶,分别仔细观察并试验效果后,苏信选定了八号试剂作为最终的配方。
经过一周的时间,八号药剂效果没有丝毫减弱,同时各种辅料的量也都远远低于国标,对人体没有任何危害,完全符合量产要求。
至此。
天目滴眼剂也算正式完成了!
将所有的技术文件汇总之后,通知聂宏武开始安排专利申请和药物送审事宜。
这个流程起码得一个月。
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