第173章 天学士和天科勋章
第173章天学士和天科勋章
想了想。
苏信拿出手机,将自己刚刚的一连串想法记录在天卫管家中,将超级计算机项目纳入下一步计划。
超级计算机项目太过复杂,虽然比不上尖端光刻机,但也不是短时间能够研发成功的。
类似这种系统化的技术,还不如等天科院计划完成,手底下有了大量拥有顶尖技术的助手,再将任务分解,让大家辅助自己研发。
自己只需要研发核心技术。
这样无疑更轻松,也更快。
另外,自己已经积累了好几个重要的待研发项目,短时间内实在是分不出太多的精力。
苏信看了看天卫管家中记录下来的项目规划——
光刻机,尖端芯片,灭癌药物,生物强化,通讯卫星,6G网络,人工智能,可控核聚变。
再加上如今的超级计算机。
他感觉每一个都很重要,每一个项目都需要优先研发。
其中,光刻机再有一两个月就能研发完成,下一步必然是随之而来的尖端芯片。
值得一提的是,有了最先进的尖端光刻机,只代表着有了制造尖端芯片的技术基础,而不代表彻底解决了芯片的难题。
如果将芯片制造,比做微雕工艺,那么研发出了尖端光刻机,就相当于拥有了最精密的刻刀。
接下来,还需要顶级的设计图,才能设计出美观的图案。
若是只有最精密的刻刀,而没有足够好的设计图,雕刻出来的东西照样丑得没眼看。
若是只有顶级设计图,而刻刀却不够精细,雕刻出来的东西就不够细腻,不够真实。
所谓设计图,就是芯片设计。
刻刀,就是光刻机。
二者缺一不可,地位等同。
所以,有了尖端光刻机之后,苏信还必须研究芯片设计才行。
而芯片设计,又需要用到高端的EDA工业软件,这又是龙国的短板,苏信也得从头研发才行。
尖端芯片,是通讯卫星,6G网络,人工智能等好几个重要项目的硬件基础,更是电子信息产业的基础与核心,所以芯片必须优先。
其次,灭癌药物的项目刚刚才启动,对国家,对集团,都是意义重大,也不可能突然放下。
按照苏信两个项目同时推进的习惯,接下来较长一段时间内,都会以尖端芯片和灭癌药物为重点。
将思路梳理了一遍之后,苏信将手机中的界面关闭。
……
接下来的日子。
苏信和平常一样研发光刻机和灭癌药物,其中前者是重点。
毕竟光刻机的研发接近尾声。
另一边的天启集团,则按照苏信的要求,在全国范围内大规模招聘各种高级工程师。
试用期月薪一万起,入职即缴纳八险两金,包一日三餐,包精装修四人间宿舍,朝九晚六,并报销应聘途中所有交通和食宿费用。
转正后提薪至少百分之五十。
如果硬要说有什么缺点,那就是月休只有四天。
但这对于苦逼惯了的绝大多数职场人来说,一个月四天的假期已经算是相当不错了。
更别说还有那么好的待遇。
一时间,全国各地的工程师纷纷涌入天京,来到天启芯科技公司参加面试。
天启芯科技工程师的待遇,也火遍全国,引起无数人的羡慕。
同时。
天启芯科技如此大张旗鼓的动作,让不少半导体企业高层心中震撼之余,也纷纷猜测——
天启芯科技难道做出了成果?
否则,如果不是为了正式的生产作准备,天启集团又怎么可能一次性招聘如此多的工程师?
再加上。
苏信手中之前已经陆续出现了好多项光刻机相关的顶尖技术,让各家材料或设备供应商的技术都达到了全球顶尖,也拥有了成为尖端光刻机供应商的资格。
因为这些供应商的存在,苏信的研发进度几乎被全世界所关注。
而现在,天启芯科技的大动作,才会让大家第一时间联想到尖端光刻机的重大突破。
除了各大半导体企业外,全球许多媒体也都纷纷发表一些文章,猜测并讨论天启芯科技是否成功研发出了尖端光刻机。
虽然天启集团或天启芯科技都没有对此进行任何回复,但是基于许多网友和资本对苏信的信心,大家都觉得这种可能性不小。
于是,包括阿思麦在内的所有尖端光刻机制造企业,股价开始出现小幅下滑,资产小幅缩水。
一时间,整个半导体行业风波再起,全球的目光再次集中到了天启芯科技公司身上。
对于这一切,天启集团恍若未闻,既没有承认,也没有否认。
天启集团内部人员,目光更多地集中在内部的政策变动上——
集团总部将会新设立一个名为天科院的部门,并宣布对集团的技术人员体系进行大规模调整。
这造成了内部极大的轰动。
按照规定,天启集团的技术人员将从低到高划分为十三级。
一级,是最普通的技术员。
十三级,是最高级的技术员。
每一个等级,都会对薪水和福利有不同程度的加成方案。
技术等级和职务等级是两条互不相干的晋升路线。
最高级的十三级技术员,哪怕一直做一线研究工作,薪水收入也能和集团高管相当。
若是研发出具有战略意义的产品或技术,还有额外的各种奖励。
这些加起来,或许比集团CEO柳清漓的薪水还要高一些。
同时,按照规定,最高的五个等级,目前是指九级到十三级这五个等级,可以进入集团天科院,享有天学士的尊称。
在天科院中不间断地待满一年,三年,五年,八年,十二年,分别能获得一枚天科勋章。
而每一枚天科勋章,又分为青铜,白银,黄金,红钻,皇冠五种品质,分别对应着不同等级。
打个比方,某人达到九级进入天科院,满一年可获得青铜天科勋章,若是中途晋升为十级,也可照常获得青铜天科勋章,或者按照晋升后的等级重新计算时间,满一年获得白银天科勋章。
若是进入天科院时等级颇高,而之后掉落了下去,满一年后则按照低等级获得天科勋章。
以此类推。
在公司的宣传下,所有人很快都弄懂了天科院的规则。
一时间,无数人为之兴奋。
大家都能看得出来,以天启集团越来越庞大的各行业顶尖技术人才规模,还有这种清晰直接的等级制度,天科院天学士的身份必然会带来极高的荣誉地位。
天科勋章的含金量也必然极高,甚至将来有可能成为每一个技术人员的最高荣誉象征。
最重要的是。
一旦成为天科院的成员,也就是所谓的天学士,将有资格经常学习苏信的教学视频,还有机会接受苏信的正式教导。
更别说还有各种额外福利了。
这种种政策,让集团内部的无数技术人员对天科院心生向往。
成为天科院的成员,就能名利双收,更能拥有极大的上升潜力。
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想了想。
苏信拿出手机,将自己刚刚的一连串想法记录在天卫管家中,将超级计算机项目纳入下一步计划。
超级计算机项目太过复杂,虽然比不上尖端光刻机,但也不是短时间能够研发成功的。
类似这种系统化的技术,还不如等天科院计划完成,手底下有了大量拥有顶尖技术的助手,再将任务分解,让大家辅助自己研发。
自己只需要研发核心技术。
这样无疑更轻松,也更快。
另外,自己已经积累了好几个重要的待研发项目,短时间内实在是分不出太多的精力。
苏信看了看天卫管家中记录下来的项目规划——
光刻机,尖端芯片,灭癌药物,生物强化,通讯卫星,6G网络,人工智能,可控核聚变。
再加上如今的超级计算机。
他感觉每一个都很重要,每一个项目都需要优先研发。
其中,光刻机再有一两个月就能研发完成,下一步必然是随之而来的尖端芯片。
值得一提的是,有了最先进的尖端光刻机,只代表着有了制造尖端芯片的技术基础,而不代表彻底解决了芯片的难题。
如果将芯片制造,比做微雕工艺,那么研发出了尖端光刻机,就相当于拥有了最精密的刻刀。
接下来,还需要顶级的设计图,才能设计出美观的图案。
若是只有最精密的刻刀,而没有足够好的设计图,雕刻出来的东西照样丑得没眼看。
若是只有顶级设计图,而刻刀却不够精细,雕刻出来的东西就不够细腻,不够真实。
所谓设计图,就是芯片设计。
刻刀,就是光刻机。
二者缺一不可,地位等同。
所以,有了尖端光刻机之后,苏信还必须研究芯片设计才行。
而芯片设计,又需要用到高端的EDA工业软件,这又是龙国的短板,苏信也得从头研发才行。
尖端芯片,是通讯卫星,6G网络,人工智能等好几个重要项目的硬件基础,更是电子信息产业的基础与核心,所以芯片必须优先。
其次,灭癌药物的项目刚刚才启动,对国家,对集团,都是意义重大,也不可能突然放下。
按照苏信两个项目同时推进的习惯,接下来较长一段时间内,都会以尖端芯片和灭癌药物为重点。
将思路梳理了一遍之后,苏信将手机中的界面关闭。
……
接下来的日子。
苏信和平常一样研发光刻机和灭癌药物,其中前者是重点。
毕竟光刻机的研发接近尾声。
另一边的天启集团,则按照苏信的要求,在全国范围内大规模招聘各种高级工程师。
试用期月薪一万起,入职即缴纳八险两金,包一日三餐,包精装修四人间宿舍,朝九晚六,并报销应聘途中所有交通和食宿费用。
转正后提薪至少百分之五十。
如果硬要说有什么缺点,那就是月休只有四天。
但这对于苦逼惯了的绝大多数职场人来说,一个月四天的假期已经算是相当不错了。
更别说还有那么好的待遇。
一时间,全国各地的工程师纷纷涌入天京,来到天启芯科技公司参加面试。
天启芯科技工程师的待遇,也火遍全国,引起无数人的羡慕。
同时。
天启芯科技如此大张旗鼓的动作,让不少半导体企业高层心中震撼之余,也纷纷猜测——
天启芯科技难道做出了成果?
否则,如果不是为了正式的生产作准备,天启集团又怎么可能一次性招聘如此多的工程师?
再加上。
苏信手中之前已经陆续出现了好多项光刻机相关的顶尖技术,让各家材料或设备供应商的技术都达到了全球顶尖,也拥有了成为尖端光刻机供应商的资格。
因为这些供应商的存在,苏信的研发进度几乎被全世界所关注。
而现在,天启芯科技的大动作,才会让大家第一时间联想到尖端光刻机的重大突破。
除了各大半导体企业外,全球许多媒体也都纷纷发表一些文章,猜测并讨论天启芯科技是否成功研发出了尖端光刻机。
虽然天启集团或天启芯科技都没有对此进行任何回复,但是基于许多网友和资本对苏信的信心,大家都觉得这种可能性不小。
于是,包括阿思麦在内的所有尖端光刻机制造企业,股价开始出现小幅下滑,资产小幅缩水。
一时间,整个半导体行业风波再起,全球的目光再次集中到了天启芯科技公司身上。
对于这一切,天启集团恍若未闻,既没有承认,也没有否认。
天启集团内部人员,目光更多地集中在内部的政策变动上——
集团总部将会新设立一个名为天科院的部门,并宣布对集团的技术人员体系进行大规模调整。
这造成了内部极大的轰动。
按照规定,天启集团的技术人员将从低到高划分为十三级。
一级,是最普通的技术员。
十三级,是最高级的技术员。
每一个等级,都会对薪水和福利有不同程度的加成方案。
技术等级和职务等级是两条互不相干的晋升路线。
最高级的十三级技术员,哪怕一直做一线研究工作,薪水收入也能和集团高管相当。
若是研发出具有战略意义的产品或技术,还有额外的各种奖励。
这些加起来,或许比集团CEO柳清漓的薪水还要高一些。
同时,按照规定,最高的五个等级,目前是指九级到十三级这五个等级,可以进入集团天科院,享有天学士的尊称。
在天科院中不间断地待满一年,三年,五年,八年,十二年,分别能获得一枚天科勋章。
而每一枚天科勋章,又分为青铜,白银,黄金,红钻,皇冠五种品质,分别对应着不同等级。
打个比方,某人达到九级进入天科院,满一年可获得青铜天科勋章,若是中途晋升为十级,也可照常获得青铜天科勋章,或者按照晋升后的等级重新计算时间,满一年获得白银天科勋章。
若是进入天科院时等级颇高,而之后掉落了下去,满一年后则按照低等级获得天科勋章。
以此类推。
在公司的宣传下,所有人很快都弄懂了天科院的规则。
一时间,无数人为之兴奋。
大家都能看得出来,以天启集团越来越庞大的各行业顶尖技术人才规模,还有这种清晰直接的等级制度,天科院天学士的身份必然会带来极高的荣誉地位。
天科勋章的含金量也必然极高,甚至将来有可能成为每一个技术人员的最高荣誉象征。
最重要的是。
一旦成为天科院的成员,也就是所谓的天学士,将有资格经常学习苏信的教学视频,还有机会接受苏信的正式教导。
更别说还有各种额外福利了。
这种种政策,让集团内部的无数技术人员对天科院心生向往。
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