第1576章 总经理的智慧
张军因此数次把宁永攀叫出去,对他进行批评劝诫。
宁永攀不仅不觉得自己有错,反而认为张军是技不如己,对自己进行打压报复。
所以他就越过张军这一层,多次找杨春菊反映情况,要求杨春菊开除张军,让自己接任主管。
杨春菊劝说过他几次,都没什么效果。
结果今天宁永攀不耐烦了,最后一次找到杨春菊,向她发出最后通牒:不开除张军,自己就辞职!
杨春菊觉得宁永攀是个人才,便苦苦劝说,希望他能和张军和谐共处,一起将研发办的工作做得更好。
但宁永攀恃才傲物,认定研发办离了自己就是不行,根本不听劝说,非要杨春菊答应自己的条件不可。
杨春菊没有办法之下,就去找总经理刘锐求助。
哪知刘锐不在家,杨春菊只能找到闫墨雨帮忙。
闫墨雨的脾气自然不像杨春菊那么柔和,她听杨春菊说明情况之后,立时大怒,把宁永攀叫到会议室里狠批了一通。
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宁永攀也不是个好惹的家伙,不服闫墨雨的训斥,刚才竟然顶撞了她几句。
这下闫墨雨爆发了雷霆之威,又拍桌子又喝斥的,搞得动静很大,就被外面的艾小青听到了。
这就是前情始末,杨春菊说起来挺羞惭的,毕竟自己身为堂堂副总,却连个下属都搞不定。
“是这样吗?”刘锐听罢面无表情地问宁永攀道。
别看宁永攀没把杨春菊这个年纪大不了他几岁的顶头副总放在眼里,更敢当面顶撞闫墨雨这个冷美人,但现在面对刘锐这个年纪轻轻、气势不凡的公司总经理,心理压力还是挺大的。
他表情讷讷的道:“一半是,一半不是,我没做错什么。”
“张军纯粹就是嫉妒我,怕我顶替他,所以造谣中伤我。”
“那些下属一个个笨得要命,好多东西教他们好几遍都不会,能怪我骂他们吗?”
“张军自己什么都不会,管理方式也极其落后。”
“像他这样的占据着主管的位子,根本就是公司灾难。”
刘锐淡淡一笑,问道:“既然张军这不好那不好,又怎么做到慧眼识珠,把你提拔起来的?”
“他要真的嫉妒你,当初不把你提拔起来不就好了?”
宁永攀张口结舌一阵,强行辩解道:“IT高手的才华是遮掩不住的!”
刘锐问道:“你现在有什么诉求?”
宁永攀想了想,假作神情自若的对他说道:“工资给我涨到一万八!”
此言一出,杨春菊和闫墨雨对视一眼,二女都很愤恼。
闫墨雨冷冷地嘲讽宁永攀道:“你还真会见人下菜碟呀!”
“刚才你对我和杨总说的,可是把张军取而代之!”
“为什么现在见到刘总,你不敢那么说了?”
宁永攀被她讽刺得脸皮涨红,有些尴尬地说:“这可不怪我,要怪就怪你们没把话说到点子上。”
“刚才刘总点明了张军的好处,我才意识到我误会他了。”
“既然这样,我就还让他继续当主管,不跟他争了。”
闫墨雨哼了一声,鄙夷的道:“你就还让他继续当主管?”
“你真是好大的口气,你以为你是公司总经理啊?”
宁永攀不再理她,对刘锐道:“给我涨到一万八,我就不走了。”
“这个价钱一点都不高,上周燕京一家IT公司给我的报价是二十二K税前。”
刘锐问道:“你现在工资多少?”
宁永攀道:“税前一万。”
税前一万,在临都就是妥妥的高薪了,至少能打败百分之九十五的人,但宁永攀居然还不满意。
刘锐心中也不得不暗叹一声,IT行业的工资就是高呀!
“说了半天,你还是对薪资不满呀!”
宁永攀摇头道:“不止啊,我还对领导能力不满,对团队水平不满,对薪资不满,好多不满。”
刘锐笑道:“但只要钱给到位,这些不满你就都能克服对吧?”
这话其实就是在嘲讽宁永攀:说白了,你还是为了钱!
宁永攀脸色越发尴尬红润,但还是点了下头。
这时闫墨雨转过头,给了刘锐一个眼色,仿佛在说:“你还跟他费什么话呀,直接开了他就是!”
刘锐却不想直接开除宁永攀,毕竟这是个连杨春菊都想挽留的人才。
尽管他一身毛病,但贸贸然将其开除,也是一种损失。
反过来说,如果能够将其收服,让他改正所有毛病,成长为研发部的顶梁柱,岂不比开除他好得多?
何况,刘锐也不想让闫墨雨如愿:你不是想开除宁永攀嘛,我就偏偏把他留下来!
不就是冤家斗气嘛,那就来吧!
“好,既然你敢主动提涨薪,就说明你真有本事。”
“但你必须要让我看到你的本事,我才能给你涨薪。”
“否则人人都跑来找我要涨薪,我怎么办呢?”
宁永攀见刘锐这么好说话,大出意料之外,心中也很服气:“怪不得他能当总经理呢,就是比杨春菊和闫墨雨高明!”
他对刘锐说道:“我的本事研发办的同事都知道,你随便找个人问问就行了。”
刘锐摇摇头:“那是别人说的,道听途说都不可尽信。”
“我还是要亲眼看到你的本事才行,这样吧……”
“我给你一个证明自己本事的机会,你做到了,我就给你涨薪!”
宁永攀忙道:“总经理您说吧。”
刘锐道:“下周一,我请杨总,把你们研发办所有人员分成两个大组。”
“你和张军,每人各领一组,带他们做项目。”
“但这可不是单纯的做项目,也是你带教组员的过程。”
“等两个半月后,也就是新年到来后,开始评判!”
“怎么评判呢?还是请杨总作为裁判,考察两个大组的综合素质。”
“考察内容有两项,一项是项目完成情况,另一项是组员技术水平。”
“后者可能涉及到考试,以全组人员的平均分为准。”
“到时如果你这一组的综合素质强过张军那组,就证明你比张军优秀。”
“我不仅给你涨薪到一万八,还让你当研发办主管。”
宁永攀听罢又惊又喜,霍地一下跳起身来,道:“真的假的,总经理您没骗我?”
杨春菊叹服不已的看向刘锐,惊叹他怎能想出这么绝的比赛方法。
明眼人都看得出来,这样一场长达两个多月的比赛下来,不仅会提高研发办内部的活力与竞争,更能提升全体研发人员的技术水平。
另外,也会促成张军和宁永攀两个人的个人进步。
于张军而言,对他的技术进步提出了很高的要求。
他要是不能在实现自身进步的同时,带动下属进步,就会落后于宁永攀,还会失去威信,以后就再难以服众。
于宁永攀而言,他要是想在这场比赛中获胜,就要积极团结下属、用心传授技术。
而这样做,很显然能够改正他骄傲自大、目中无人的性格,让他被动学会尊重同事。
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所以他就越过张军这一层,多次找杨春菊反映情况,要求杨春菊开除张军,让自己接任主管。
杨春菊劝说过他几次,都没什么效果。
结果今天宁永攀不耐烦了,最后一次找到杨春菊,向她发出最后通牒:不开除张军,自己就辞职!
杨春菊觉得宁永攀是个人才,便苦苦劝说,希望他能和张军和谐共处,一起将研发办的工作做得更好。
但宁永攀恃才傲物,认定研发办离了自己就是不行,根本不听劝说,非要杨春菊答应自己的条件不可。
杨春菊没有办法之下,就去找总经理刘锐求助。
哪知刘锐不在家,杨春菊只能找到闫墨雨帮忙。
闫墨雨的脾气自然不像杨春菊那么柔和,她听杨春菊说明情况之后,立时大怒,把宁永攀叫到会议室里狠批了一通。
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宁永攀也不是个好惹的家伙,不服闫墨雨的训斥,刚才竟然顶撞了她几句。
这下闫墨雨爆发了雷霆之威,又拍桌子又喝斥的,搞得动静很大,就被外面的艾小青听到了。
这就是前情始末,杨春菊说起来挺羞惭的,毕竟自己身为堂堂副总,却连个下属都搞不定。
“是这样吗?”刘锐听罢面无表情地问宁永攀道。
别看宁永攀没把杨春菊这个年纪大不了他几岁的顶头副总放在眼里,更敢当面顶撞闫墨雨这个冷美人,但现在面对刘锐这个年纪轻轻、气势不凡的公司总经理,心理压力还是挺大的。
他表情讷讷的道:“一半是,一半不是,我没做错什么。”
“张军纯粹就是嫉妒我,怕我顶替他,所以造谣中伤我。”
“那些下属一个个笨得要命,好多东西教他们好几遍都不会,能怪我骂他们吗?”
“张军自己什么都不会,管理方式也极其落后。”
“像他这样的占据着主管的位子,根本就是公司灾难。”
刘锐淡淡一笑,问道:“既然张军这不好那不好,又怎么做到慧眼识珠,把你提拔起来的?”
“他要真的嫉妒你,当初不把你提拔起来不就好了?”
宁永攀张口结舌一阵,强行辩解道:“IT高手的才华是遮掩不住的!”
刘锐问道:“你现在有什么诉求?”
宁永攀想了想,假作神情自若的对他说道:“工资给我涨到一万八!”
此言一出,杨春菊和闫墨雨对视一眼,二女都很愤恼。
闫墨雨冷冷地嘲讽宁永攀道:“你还真会见人下菜碟呀!”
“刚才你对我和杨总说的,可是把张军取而代之!”
“为什么现在见到刘总,你不敢那么说了?”
宁永攀被她讽刺得脸皮涨红,有些尴尬地说:“这可不怪我,要怪就怪你们没把话说到点子上。”
“刚才刘总点明了张军的好处,我才意识到我误会他了。”
“既然这样,我就还让他继续当主管,不跟他争了。”
闫墨雨哼了一声,鄙夷的道:“你就还让他继续当主管?”
“你真是好大的口气,你以为你是公司总经理啊?”
宁永攀不再理她,对刘锐道:“给我涨到一万八,我就不走了。”
“这个价钱一点都不高,上周燕京一家IT公司给我的报价是二十二K税前。”
刘锐问道:“你现在工资多少?”
宁永攀道:“税前一万。”
税前一万,在临都就是妥妥的高薪了,至少能打败百分之九十五的人,但宁永攀居然还不满意。
刘锐心中也不得不暗叹一声,IT行业的工资就是高呀!
“说了半天,你还是对薪资不满呀!”
宁永攀摇头道:“不止啊,我还对领导能力不满,对团队水平不满,对薪资不满,好多不满。”
刘锐笑道:“但只要钱给到位,这些不满你就都能克服对吧?”
这话其实就是在嘲讽宁永攀:说白了,你还是为了钱!
宁永攀脸色越发尴尬红润,但还是点了下头。
这时闫墨雨转过头,给了刘锐一个眼色,仿佛在说:“你还跟他费什么话呀,直接开了他就是!”
刘锐却不想直接开除宁永攀,毕竟这是个连杨春菊都想挽留的人才。
尽管他一身毛病,但贸贸然将其开除,也是一种损失。
反过来说,如果能够将其收服,让他改正所有毛病,成长为研发部的顶梁柱,岂不比开除他好得多?
何况,刘锐也不想让闫墨雨如愿:你不是想开除宁永攀嘛,我就偏偏把他留下来!
不就是冤家斗气嘛,那就来吧!
“好,既然你敢主动提涨薪,就说明你真有本事。”
“但你必须要让我看到你的本事,我才能给你涨薪。”
“否则人人都跑来找我要涨薪,我怎么办呢?”
宁永攀见刘锐这么好说话,大出意料之外,心中也很服气:“怪不得他能当总经理呢,就是比杨春菊和闫墨雨高明!”
他对刘锐说道:“我的本事研发办的同事都知道,你随便找个人问问就行了。”
刘锐摇摇头:“那是别人说的,道听途说都不可尽信。”
“我还是要亲眼看到你的本事才行,这样吧……”
“我给你一个证明自己本事的机会,你做到了,我就给你涨薪!”
宁永攀忙道:“总经理您说吧。”
刘锐道:“下周一,我请杨总,把你们研发办所有人员分成两个大组。”
“你和张军,每人各领一组,带他们做项目。”
“但这可不是单纯的做项目,也是你带教组员的过程。”
“等两个半月后,也就是新年到来后,开始评判!”
“怎么评判呢?还是请杨总作为裁判,考察两个大组的综合素质。”
“考察内容有两项,一项是项目完成情况,另一项是组员技术水平。”
“后者可能涉及到考试,以全组人员的平均分为准。”
“到时如果你这一组的综合素质强过张军那组,就证明你比张军优秀。”
“我不仅给你涨薪到一万八,还让你当研发办主管。”
宁永攀听罢又惊又喜,霍地一下跳起身来,道:“真的假的,总经理您没骗我?”
杨春菊叹服不已的看向刘锐,惊叹他怎能想出这么绝的比赛方法。
明眼人都看得出来,这样一场长达两个多月的比赛下来,不仅会提高研发办内部的活力与竞争,更能提升全体研发人员的技术水平。
另外,也会促成张军和宁永攀两个人的个人进步。
于张军而言,对他的技术进步提出了很高的要求。
他要是不能在实现自身进步的同时,带动下属进步,就会落后于宁永攀,还会失去威信,以后就再难以服众。
于宁永攀而言,他要是想在这场比赛中获胜,就要积极团结下属、用心传授技术。
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